Preventie begint met beleid, niet met zomaar testen
Een THC-speekseltest is hooguit een indicatief hulpmiddel. Werknemers testen raakt privacy, arbeidsrecht en medische gegevens.
Bekijk de 10-packLees over bewijswaardeBegin met RI&E en preventie.
Uitslagen kunnen gezondheidsgegevens zijn.
Geen basis voor automatische sancties.
Een zorgvuldige aanpak
1. Risico’s in kaart
Beschrijf concrete veiligheidsrisico’s in de RI&E.
2. Transparant beleid
Leg doel, rollen, vertrouwelijkheid en procedure vast.
3. Laat toetsen
Vraag advies aan jurist, privacydeskundige en arbodienst.
Beperkte voorraad: €79,95
Tien afzonderlijke screenings voor circa €8,00 per test.
Bekijk de 10-packJuridische waarschuwing: een werkgever mag niet algemeen of willekeurig werknemers testen. Toestemming is door de afhankelijke arbeidsrelatie vaak onvoldoende. Laat iedere inzet vooraf deskundig toetsen.
Veelgestelde vragen
Mag ik iedere werknemer testen?
Nee, niet zomaar. Algemene of willekeurige tests zijn juridisch sterk beperkt.
Kan ik sanctioneren na een positieve zelftest?
Trek geen arbeidsrechtelijke conclusie uitsluitend uit een zelftest.
Wie mag de uitslag zien?
Beperk toegang strikt en leg doel en bewaartermijn vooraf vast.
Investeer eerst in een veilig proces
Bekijk voorraadBekijk de THC-speekseltesten
Kies een losse test of een voordeelverpakking. Iedere test is voor eenmalig gebruik en geeft een indicatieve uitslag.
Let op: een zelftest geeft uitsluitend een indicatie en is geen juridisch bewijs, medische diagnose of garantie voor rijvaardigheid.